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人身损害赔偿上诉状

日期:2021-02-27 10:45:53 浏览次数:

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度,那么,下面是小编给大家整理收集的人身损害赔偿上诉状,希望对大家有帮助。

人身损害赔偿上诉状1

上诉人(一审原告):张,男,26岁,省市区镇村组人,xx市xx区公司员工,暂住公司宿舍。

第一被上诉人(一审第一被告):高,男,省市区乡村组人,xx市xx区公司员工员工,现患精神病。法定监护人:陈,女,32岁,省市区乡村组人,与被告系夫妻关系。

第二被上诉人(一审第二被告):xx市xx区公司

地址:xx市xx区镇楼

法定代表人:

上诉请求:

上诉人因不服xx市xx区人民法院(xxx)深龙法民初字第号《民事判决书》,现提出上诉,请求二审法院依法撤销该《民事判决书》中第一、二、三项判决;改判二个被上诉人对上诉人的人身损害承担连带的赔偿责任,赔偿上诉人损失人民币73562.90元(其中物质损失63562.90元,精神损害抚慰金10000元)。并判令二个被上诉人连带承担本案一、二审的诉讼费。

事实与理由:

首先、一审法院适用法律不当,判决第二被上诉人xx市xx区公司不承担民事赔偿责任是错误的。

一、一审法院认定:本院认为,被告xx市xx区公司在本案中并无过错,其作为一个法人单位,原告与被告xx市xx区公司之间是一种劳动关系,原告要主张赔偿,应由社保部门按合法途径和程序进行处理,而本案事件发生之后,xx市劳动和社会保障局及xx市人民政府均做出认定,原告的受伤不属于工伤,因此,xx市xx区公司不应承担民事责任。按照一审法院的逻辑,只要是劳动关系,员工受伤如果不是工伤,用人单位就不应承担民事责任。这里有两个错误,一是把工伤赔偿作为承担民事责任的前提条件,不属于工伤,没有工伤赔偿,就不应承担民事责任;二是把民事责任与工伤赔偿完全划等号,只要进行工伤赔偿了就算承担全部民事责任了。但是,我们知道,工伤赔偿只是民事责任的一种特殊方式而已,工伤赔偿后,应当承担其他民事责任的还要承担,工伤赔偿根本就不能与民事责任完全划等号;同时,工伤赔偿也不是承担民事责任的前提条件。《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向本单位提出赔偿要求。因此,一审法院的上述认定是没有法律依据的。

二、一审法院认定:被告xx市xx区公司在本案中并无过错,况且,xx市xx区公司在招收高时,被告高提供了健康证明,证明其符合招收条件,被告高在工作期间突发精神病,致使原告受到伤害,其行为属特殊侵权行为,其造成的责任应由高及其法定监护人承担,被告xx市xx区公司不应承担民事责任。这一认定是片面的,错误的。首先,在法律上,第二被上诉人作为用人单位,对在其工作场所、工作时间内并按其安排进行正常工作的上诉人的人身安全,负有保护不受非法侵害的责任和义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、。《中华人民共和国安全生产法》第四条规定:生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。第六条规定:生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利。《工伤保险条例》第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿,,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。根据以上法规的规定,保障人的生命健康权,是一切生产经营单位的首要责任,也是一切生产经营活动中的前提条件。上诉人是在为第二被上诉人工作时遭受的人身伤害,虽然不是工伤,但无疑是属于安全事故,第二被上诉人作为用人单位,不但要承担责任,而且承担的还是无过错责任。其次,第二被上诉人在本案中有明显的过错。第一被上诉人即致害人高也是第二被上诉人的员工,是第二被上诉人把关不严,用人不当,管理不善,才使有家族精神病史、同时也有个人精神病史的高能在第二被上诉人处从事厨师工作,从而成为埋在第二被上诉人职工食堂厨房重地的定时炸弹。这一次第一被上诉人高只伤害了上诉人一人,虽然是上诉人的不幸,但却是第二被上诉人的万幸。试想一下,假如第一被上诉人高这次精神病发作,不是用菜刀伤人,而是在饭菜中投毒,或者放火,或者引起爆炸,那么造成的后果会是上诉人一个人受伤吗?第二被上诉人能不对受害人承担责任吗?又假如第一被上诉人高这次精神病发作,伤害的不是第二被上诉人的员工(上诉人),而是来第二被上诉人处消费的顾客,第二被上诉人又能推脱责任吗?所以,第二被上诉人应当对上诉人的人身损害承担连带的民事赔偿责任。再次,退一步讲,就算第二被上诉人没有过错,依法也要承担民事赔偿责任。上诉人受伤,本身并无过错,就算第二被上诉人也没有过错;但上诉人是在第二被上诉人的工作场所、工作时间内并按第二被上诉人的安排进行正常工作时受伤的,上诉人受伤时是在维护第二被上诉人的合法生产经营权益,第二被上诉人是受益人,这一事实是不容否认的。【最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的 <script> (function() {

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